O movimento sindical brasileiro tem enfrentado desafios novos desde a ascensão do Neoliberalismo na década de 1990. A estabilização econômica,entremeada por crises financeiras passou a exigir criatividade e negociações mais habilidosas por parte de dirigentes sindicais que,forjados em lutas do passado precisavam buscar novas alternativas de luta e mobilização.
As pessoas esperam que os dirigentes de seu sindicato avancem com as mudanças e encontrem meios para lidar com mudanças.As negociações salariais adquiriram novos patamares e,como em outros lugares,além de conquistas monetárias diretas,passou a ser importante avançar em algo genéricamente chamado de "conquistas sociais" mas que passavam por condições de trabalho:auxílio creche,plano de saúde,entre outros benefícios importantes para quaisquer categorias profissionais.
A função de dirigente sindical,assim como a de dirigente estudantil,é transitória porque origina-se de um mandato com prazo pré-definido ao término do qual,muitas vezes pode haver recondução ao cargo ou o dirigente ocupa outro crgo e permanece tuando,mesmo assim,ele é identificado com a atividade que o levou à diretoria do sindicato : Metalúrgico,motorista,enfermeiro,funcionário público,professor, dentre outros.Ele está dirigente,e isso é importante para que ele cresça fora da atuação sindical também.
Mas,em muitos lugares existem exemplos de lideranças sindicais que permanecem à frente do sindicato por mais de 20 anos.Pode ter contribuído muito com a sua categoria,relizado um grande trabalho,ser diligente e dedicado mas,teria transigido e confundido os verbos ser e estar?
Acredito que o sindicalismo brasileiro precise se repensar e,quando participei d direção de um sindicato,entendia que os tempos mudavam e era preciso compreender isso.Recursos como a greve,devem ser extremos e,as vezes vejo,como em recente greve dos rodoviários do grande rio,motoristas e cobradores servindo de massa de manobra para que empresários tenham argumentos em prol de um reajuste de tarifas...Bom esclarecer que,diferentemente de lugares como Porto Alegre,onde ainda existe empresa municipal de transportes, no Rio de Janeiro e enorno,todo sistema é privado,incluindo-se os trens,o metrô e as barcas que ligam Niterói e Paquetá à cidade do Rio de Janeiro.
Bom,ainda há muito por analisar sobre questões dessa natureza,assim mesmo,sempre é bom refletir a respeito.
A função de dirigente sindical,assim como a de dirigente estudantil,é transitória porque origina-se de um mandato com prazo pré-definido ao término do qual,muitas vezes pode haver recondução ao cargo ou o dirigente ocupa outro crgo e permanece tuando,mesmo assim,ele é identificado com a atividade que o levou à diretoria do sindicato : Metalúrgico,motorista,enfermeiro,funcionário público,professor, dentre outros.Ele está dirigente,e isso é importante para que ele cresça fora da atuação sindical também.
Mas,em muitos lugares existem exemplos de lideranças sindicais que permanecem à frente do sindicato por mais de 20 anos.Pode ter contribuído muito com a sua categoria,relizado um grande trabalho,ser diligente e dedicado mas,teria transigido e confundido os verbos ser e estar?
Acredito que o sindicalismo brasileiro precise se repensar e,quando participei d direção de um sindicato,entendia que os tempos mudavam e era preciso compreender isso.Recursos como a greve,devem ser extremos e,as vezes vejo,como em recente greve dos rodoviários do grande rio,motoristas e cobradores servindo de massa de manobra para que empresários tenham argumentos em prol de um reajuste de tarifas...Bom esclarecer que,diferentemente de lugares como Porto Alegre,onde ainda existe empresa municipal de transportes, no Rio de Janeiro e enorno,todo sistema é privado,incluindo-se os trens,o metrô e as barcas que ligam Niterói e Paquetá à cidade do Rio de Janeiro.
Bom,ainda há muito por analisar sobre questões dessa natureza,assim mesmo,sempre é bom refletir a respeito.
Nenhum comentário:
Postar um comentário